人力资源外包和劳务派遣（人力资源外包和劳务派遣账务处理）
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你知道“劳务派遣”和“人力资源外包”的区别么?
税务政策的不同 劳务派遣：劳务派遣服务的税务政策允许选择差额纳税，即销售额为取得的全部价款和价外费用减去代用工单位支付的工资、福利和社保公积金后的余额。人力资源外包：人力资源外包服务的税务政策要求按照经纪代理服务缴纳增值税，销售额不包含代为发放的工资和代理缴纳的社保、公积金。
首先，从法律定义上看，劳务派遣涉及劳务派遣公司（亲妈）与劳动者之间的劳动合同，实际工作是由派遣公司的员工完成。人力资源外包则不同，企业将人力资源管理职责委托给第三方（非雇主），例如招聘、社保管理等。
法律定义：劳务派遣是劳务派遣公司（亲妈）与劳动者签订劳动合同，员工实质上为派遣公司工作。而人力资源外包（HRO）则是企业将人力资源管理工作外包给第三方（非雇主），如招聘、社保等，本质不同。
我们可以从以下几个方面区别：①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
法律适用不同：劳务派遣受劳动合同法管辖，涉及雇佣关系；而人力资源外包涉及的法律关系更为复杂，可以是个人、法人或其他非法人实体。 管理责任主体差异：劳务派遣中，派遣单位负责管理劳动者；人力资源外包中，外包单位承担管理责任。
人力资源外包和劳务派遣的区别
1、税务政策的不同 劳务派遣：劳务派遣服务的税务政策允许选择差额纳税，即销售额为取得的全部价款和价外费用减去代用工单位支付的工资、福利和社保公积金后的余额。人力资源外包：人力资源外包服务的税务政策要求按照经纪代理服务缴纳增值税，销售额不包含代为发放的工资和代理缴纳的社保、公积金。
2、法律主观：人事外包与劳务派遣有的区别是：劳务派遣是指劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作，用人单位接受被派遣劳动者，向派遣单位支付相关的费用。人事外包是指专业的第三方代理机构按照法律规定，由代理进行劳务作业施工的行为。一个是劳动关系，一个是劳务关系。
3、法律适用不同：劳务派遣受劳动合同法管辖，涉及雇佣关系；而人力资源外包涉及的法律关系更为复杂，可以是个人、法人或其他非法人实体。 管理责任主体差异：劳务派遣中，派遣单位负责管理劳动者；人力资源外包中，外包单位承担管理责任。
4、法律主观：区别：适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用民法典。劳动者管理的责任主体不同。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。两者在合同标的上不同。4，两者在性质上有区别。
5、法律分析：适用的法律不同；劳动者管理的责任主体不同；违法的后果不同。
6、劳务派遣与人力资源外包的区别主要体现在四个方面：首先，从法律定义上看，劳务派遣涉及劳务派遣公司（亲妈）与劳动者之间的劳动合同，实际工作是由派遣公司的员工完成。人力资源外包则不同，企业将人力资源管理职责委托给第三方（非雇主），例如招聘、社保管理等。
人力资源跟劳务派遣有什么区别
1、二者的主要区别在于公司被派遣的员工是由谁交社保发工资，如果与劳动者签劳动合同并发放报酬，以及缴纳社保的，属劳务派遣行为；否则即为人力资源服务。
2、人力资源与劳务派遣的区别在于：业务领域不同，人力资源服务许可证的经营范围包括人才供求信息的收集、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等与人力有关联性的业务，而务派遣经营许可证经营范围仅为劳务派遣，企业只有劳务派遣的资质，不具备其它的业务资质。
3、盈利模式差异：劳务派遣公司通常与劳动者签订合同，由派遣公司支付工资，并从用人单位支付的劳动报酬中赚取差价。人力资源公司则与用人单位直接签订合同，劳动者直接从用人单位获得工资，人力资源公司则通过提供服务赚取服务中介费。
劳务派遣和人力资源外包的区别
1、税务政策的不同 劳务派遣：劳务派遣服务的税务政策允许选择差额纳税，即销售额为取得的全部价款和价外费用减去代用工单位支付的工资、福利和社保公积金后的余额。人力资源外包：人力资源外包服务的税务政策要求按照经纪代理服务缴纳增值税，销售额不包含代为发放的工资和代理缴纳的社保、公积金。
2、法律主观：人事外包与劳务派遣有的区别是：劳务派遣是指劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作，用人单位接受被派遣劳动者，向派遣单位支付相关的费用。人事外包是指专业的第三方代理机构按照法律规定，由代理进行劳务作业施工的行为。一个是劳动关系，一个是劳务关系。
3、法律分析：适用的法律不同；劳动者管理的责任主体不同；违法的后果不同。
4、法律适用不同：劳务派遣受劳动合同法管辖，涉及雇佣关系；而人力资源外包涉及的法律关系更为复杂，可以是个人、法人或其他非法人实体。 管理责任主体差异：劳务派遣中，派遣单位负责管理劳动者；人力资源外包中，外包单位承担管理责任。
如何区分“人力资源外包”or“劳务派遣”
1、税务政策的不同 劳务派遣：劳务派遣服务的税务政策允许选择差额纳税，即销售额为取得的全部价款和价外费用减去代用工单位支付的工资、福利和社保公积金后的余额。人力资源外包：人力资源外包服务的税务政策要求按照经纪代理服务缴纳增值税，销售额不包含代为发放的工资和代理缴纳的社保、公积金。
2、法律分析：适用的法律不同；劳动者管理的责任主体不同；违法的后果不同。
3、首先，从法律定义上看，劳务派遣涉及劳务派遣公司（亲妈）与劳动者之间的劳动合同，实际工作是由派遣公司的员工完成。人力资源外包则不同，企业将人力资源管理职责委托给第三方（非雇主），例如招聘、社保管理等。
4、我们可以从以下几个方面区别：①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
5、法律适用不同：劳务派遣受劳动合同法管辖，涉及雇佣关系；而人力资源外包涉及的法律关系更为复杂，可以是个人、法人或其他非法人实体。 管理责任主体差异：劳务派遣中，派遣单位负责管理劳动者；人力资源外包中，外包单位承担管理责任。
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