裁员是合法还是违法（裁员是好事还是坏事）
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公司辞退员工是违法的吗?
1、若公司无正当理由辞退员工，这被视为违法行为。根据中国劳动合同法，用人单位只能在员工不符合录用条件、严重违反规定、重大失职、欺诈或被追究刑事责任等特定情况下，合法地单方终止劳动合同。若用人单位未能提供正当辞退理由，或员工因工作能力有限、经济性裁员等原因被辞退，均属违法辞退。
2、用人单位无正当理由辞退员工属于违法行为。依据《劳动合同法》，若用人单位无故解雇劳动者，需向其支付双倍经济补偿金。具体而言，经济补偿金以劳动者在用人单位连续服务时间作为衡量依据，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿，不足半年的按半年计算，未满一年的按一年计算。
3、公司依据法律流程裁员并不构成违法行为，前提是满足相关法定条件。具体而言，公司需事先明确告之工会或全体员工，征询其意见，拟定裁员计划并向劳动行政部门报备。同时，若公司因企业破产法规定的重整、生产经营严重困难等原因而裁员，亦属合法现象。
公司已按规定辞退员工违法吗
1、依照规定，公司裁员一般合法。然而，其规章制度必须符合法律规定。例如，员工严重违规、试用期表现不佳或重大过失致公司损失时，公司依法依规裁撤无疑是合法的行为。但是，倘若公司裁员依据的规定不合法规则，譬如未提前告知、未给予应有的赔偿等，那么便有可能涉及到非法离职之嫌。
2、正常情况下，公司依法解雇员工并不存在法律问题。所谓“正常”，是指符合特定法律规定的离职情况，例如，试用期间员工表现未达录取标准；违反公司内部规章制度；对工作严重失职或进行不当操作，导致公司重大损失等。然而，公司解雇行为是否合理，需严格依照相关法规及公司规则制度进行分析。
3、在合理情况下，公司正常解雇员工通常不会被视为违法行为。这种动作往往基于以下几种正当理由：员工严重违反公司规定；试用期内无法达到职位要求或严重渎职等等。然而，这并不意味着法律意义上的“公正”可以主观决定；其前提是必须要有明确且具说服力的事实支持以及符合法律程序。
4、若公司无正当理由辞退员工，这被视为违法行为。根据中国劳动合同法，用人单位只能在员工不符合录用条件、严重违反规定、重大失职、欺诈或被追究刑事责任等特定情况下，合法地单方终止劳动合同。若用人单位未能提供正当辞退理由，或员工因工作能力有限、经济性裁员等原因被辞退，均属违法辞退。
公司一边裁员一边招工合法吗,算是违法裁员吗?
只要是符合规定的裁员就是合法的，与其是否进行招工无关。裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
综合来看，若用人单位依法行事，并且出于业务发展之必要进行新员工招聘，则该行为原则上不会涉及违法问题。但是，如裁员不符合法定要求及程序，可能会被视为非法解雇行为。因此，我们建议您密切关注用人单位的实际操作是否合法合规。
法律分析：符合条件的裁员就是合法的，与是否同时进行招工无关。
公司裁员并随后新雇佣并不绝对构成违法。裁员乃由于企业营运作战略变动等正当理由引发，且须遵循法定程序执行。如若裁员合法合理，随后开展新的雇佣亦属企业的日常营运决策范畴。但倘若裁员过程中出现违法现象，例如未依法支付经济补偿金或无充分理由及违规操作，则新雇佣行为便可能存在争议。
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