外包合同有法律效力吗（外包合同究竟能不能签）

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• 1、北京轩宇信息java外包签合同怎么样是别的公司
• 2、劳动合同约定工程款结清后再支付劳动报酬,是否有效?
• 3、签服务外包的劳动合同要注意什么?
• 4、工厂外包劳务纠纷怎么处理
• 5、劳务外包需要签劳动合同吗

北京轩宇信息java外包签合同怎么样是别的公司

1、题主是否想询问“北京轩宇信息java外包签合同怎么样”？好。权益方面。北京轩宇信息java外包签合同是具有法律效力的，在一定程度上保护了自己的劳动权益。稳定方面。北京轩宇信息java外包签合同规定了工作期限，在该期限内工资稳定发放，工作很稳定。

2、是。北京轩宇信息技术有限公司的实质就是皮包公司和外包公司，与其外包供应商合作。该公司成立于2013年07月01日，地址位于北京市顺义区高丽营镇文化营村北。

3、北京轩宇空间科技有限公司是2011-03-08在北京市顺义区注册成立的有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资），注册地址位于北京市顺义区高丽营镇文化营村北（临空二路1号）。北京轩宇空间科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是911101135694726867，企业法人丁诚，目前企业处于开业状态。

劳动合同约定工程款结清后再支付劳动报酬,是否有效?

1、外包项目合法的施工前签订的劳务报酬协议具备法律效力。签订劳务报酬协议应对工程款计算方法和计价标准进行明确约定，对报酬纠纷的免责条款进行明确约定，对报酬纠纷违约责任的承担进行明确约定。

2、违法，员工与老板签订劳动合同或者雇佣活动之后，劳动者的义务是提供合同所规定的劳务，而老板或者用人单位的义务则是支付相应工资报酬。

3、其实这样从法律上是行不通的，公司拖欠你的工程款，那么公司和你应该是承包关系，然后你是属于项目经理或者说是叫包工头，然后领着一批工人做工程。也就是说你领导的工人与公司没有劳动关系，如果没有劳动关系的存在，那么你怎么去找劳动仲裁呢？如果是劳动仲裁的话，工人也是找你要工资，无权找公司。

4、按照合同约定，你们付款是按照节点付款的，及完成了一定工程量后再支付工程款，工程款里面已经包含了人用费用的，所以，施工单位申请付款，也就是说施工单位希望提前支付一部分费用，如果按照合同的规定，建设方有权拒绝。

5、如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动监察大队举报，由劳动监察大队责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

签服务外包的劳动合同要注意什么?

主体资格，签订合同前审查承包方有无履行合同的资质和能力。服务内容，注明外包服务的范围、服务最低标准、考核标准。排他性，注明是否允许发包方或服务商与第三方合作。责任承担，明确约定对第三方造成损害时的责任承担。

但在实际操作中，在签订劳务外包合同方面，企业应该注意以下事项：合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。明确对劳动者的管理责任主体。约定税收财务处理。

明确工作时间和工作条件，包括是否有超时加班等情况。 注意社会保险的约定，不要放弃社保权益。 不要签订空白合同，确保合同中有双方的信息和盖章。 注意合同中是否有不合法的内容，如有应拒绝签订。 保留合同副本，以备不时之需。

工厂外包劳务纠纷怎么处理

法律分析：第双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。第调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。第仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第法院审判程序。

外包合同劳动纠纷处理，具体如下：首先，双方应尽量通过协商解决纠纷，可以选择第三方中介机构或律师进行调解。如果协商无果，可以考虑仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，双方应提供充分的证据和合同文件，以支持自己的主张。此外，了解相关劳动法律法规和合同条款对解决纠纷也非常重要。

申请劳务仲裁处理 （一）申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

劳务派遣公司扣员工工资一般可以直接向劳动部门进行部门或者是直接申请劳动仲裁；劳动者的工资不管在什么情况下是不能随意的进行扣克，如果是劳动者违反了条款，用人单位也只能要其赔偿而不能扣工资。用人单位克扣工资怎么办协商进行解决。

劳务外包需要签劳动合同吗

1、依据《劳动合同法》的规定，采取劳务外包的方式用工的，也要签订劳动合同，劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的，一般不少于二年。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

2、法律分析：采取劳务外包的方式用工的，也要签订劳动合同，劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的，一般不少于二年。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

3、劳务外包人员也应当签订劳动合同。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

4、根据《劳动合同法》规定，用人单位从用工之日起，一个月内必须与员工签订书面劳动合同。否则从第二个月起，要负担该员工双倍工资。这说明，劳动合同的签订是劳动关系建立的法定要求，以确保员工权益得到保障。在劳务外包的模式下，虽然员工实际工作于外包公司，但与其签订劳动合同的主体仍然是用工单位。