有专门招孕妇工作的吗（有没有招聘孕妇的兼职）
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什么工作招孕妇最多
1、孕妇在医疗护理和家政服务行业找到工作的机会相对较多。在医疗护理行业中，由于孕妇需要特别的关注和照顾，医疗机构如妇产科和护理院等对孕妇员工的需求相对较高。孕妇在这样的工作环境中不仅可以确保自己的健康，还能为其他需要照顾的患者提供服务和支持。在家政服务行业，孕妇可以从事照料孩子、辅助家务等工作。
2、有没有专门招聘孕妇的工作1 做微商，微商是很多宝妈都在做的，做微商时间自由，不用出门上班，可以一边带孩子一边做。开网店，开网店也是很多宝妈在做的职业，不过开网店会比较辛苦，如果想要免去进货发货的流程，可以做代理。
3、网络营销也是孕妇可以从事的兼职工作之一。随着互联网的普及，网络营销成为了一个非常热门的行业。孕妇可以在家中通过网络销售各种商品，如母婴用品、家居用品等。这种工作不仅时间灵活，而且可以根据自己的兴趣和喜好选择合适的商品进行销售。手工艺制作也是一种适合孕妇的兼职工作。
4、你好，孕妇找工作本身就不好找 建议学习点什么东西现在的生活节奏比较快 平时也难得有时间好好坐下来 可以利用这个时间 去学习下和 自己工作、专业相关的知识 充下电可以的话，最好能在家休息。 硬是想做工作的话，建议您可以做那种领材料自己在家做的手工小制作 每天可以有几十远收入的。
企业招聘孕妇员工违法吗怎么举报
然而，若企业在招聘环节中对孕妇员工有所歧视，如明示拒绝录用孕妇，或在招聘要求中设定不合理的限制孕妇的条款，则属违法行为。如欲举报此类现象，请务必搜集相关证据，如招聘广告、面试录音等。随后，可向企业所在地区的劳动监察部门进行举报投诉，亦可拨打12333劳动保障热线反映问题。
故雇佣孕妇并不违法。但若企业在招聘过程中拒绝孕妇求职申请，则为不法之举。此时，孕妇可向相关部门申诉维权。已受聘于企事业单位的孕妇亦受到保护，孕期需合理安排工作，保证不会有法律限制的相关工作。在此期间，职员薪资、福利等人事议题应维持原状，并且享受法定产假及生育津贴等待遇。
一般而言，企业为应对员工孕期产生的空缺而进行的招聘并未触及法律红线。然而，若此举旨在取代孕妇职工，甚至可能解除其劳动契约，那么无疑将背离现行劳动法精神。根据我国法律规定，妇女在孕期、生育期、哺乳期内，用人单位不能降低该女性薪资待遇，亦不得对其实行解聘、辞退或终止劳动或聘任合同。
依据我国相关法规，任何企业在招聘过程中都不应以孕妇身份为理由拒聘或降低女性应聘标准。若孕期女性遭遇此种歧视现象，可以向当地劳动监察部门投诉，请求执法机构予以纠正。劳动监察部门会展开调查，一经查证违规属实，将勒令企业纠正错误，甚至给予行政处罚。
产假时期参与员工招聘并无违法风险。应谨记，因孕妇或正处于哺乳期间的女员工身份而在招募环节做出任何歧视性判断皆属不当。本着法律视角，企业得依据经济运营和岗位需求，随时进行常规的录用流程。
企业因员工怀孕拒绝招聘违反法律规定。依据现行劳动法和妇女权益保障法等法规，女性享有同男性平等的就业权利。在招聘环节，除去特定工种或岗位，企业不应以性别为由区别对待女性求职者，孕期女性更应受到额外保护，禁止实施一切形式的歧视。如遇此情况，孕妇可以向劳动监察部门申诉，或者申请劳动仲裁来维权。
怀孕后想去工作,公司会招聘孕妇吗
法律明确规定，企事业单位不得因职工怀孕而以任何理由实施歧视措施。故雇佣孕妇并不违法。但若企业在招聘过程中拒绝孕妇求职申请，则为不法之举。此时，孕妇可向相关部门申诉维权。已受聘于企事业单位的孕妇亦受到保护，孕期需合理安排工作，保证不会有法律限制的相关工作。
刚怀孕的女性一般不建议出去工作，因为孕初期是整个孕期中最关键的阶段，孕妇稍不注意都可能会出现流产的意外。为了避免发生意外，还是建议孕妇在家安心养胎。但如果孕妇确实有一些经济困难，急需一份工作的话，也可以尝试去找找看，有些岗位还是可以接受孕妇的。
其实现在很多公司在录取员工的时候都不会录取孕妇，因为本来孕妇都是身体非常娇弱的，并且孕妇的不确定性太高，对于公司来说，如果录取孕妇的话，那么他们也许在录取没几个月以后，又得重新招人来替补孕妇的位置，这样有些得不偿失。
企业都不可能接受孕妇的，难道要给你养孩子？你很快就不能正常工作了。不过可以先不提自己怀孕了，反正你的月份小看不出来，过了试用期签了正式合同，你再说自己怀孕了。然后起码怀孕、哺乳期间你都有工资有各种保险，还是挺合算的。
孕妇可以找工作上班的，即使刚怀孕上班一般是没有影响的，只要孕妇身体没有异常情况，找一些轻松的工作就可以，但孕妇一般是找不到工作的，因为用人单位是不会招收孕妇的，所以孕妇想找到工作难度是比较大的。建议孕妇要想找点事情干干，可以做一些在家的兼职，比如写稿、写文章等。
我也有所经历，我结婚了没有怀孕面试就会考虑要不要，问我上班有孩子要不要，我说有就要。结婚没有要我。不过后来去另外一个地方，由于十分缺人，我才能面试上。如果怀孕了，就要看公司的情况了。而且怀孕那么难受，为什么不休息一下呢，等生了孩子再说。
企业招聘孕妇员工违法吗怎么处理
法律明确规定，企事业单位不得因职工怀孕而以任何理由实施歧视措施。故雇佣孕妇并不违法。但若企业在招聘过程中拒绝孕妇求职申请，则为不法之举。此时，孕妇可向相关部门申诉维权。已受聘于企事业单位的孕妇亦受到保护，孕期需合理安排工作，保证不会有法律限制的相关工作。
企业之招徕孕妇从业员工并不触犯法律法规。我国明确规定，无论如何都不得因女工怀孕、生育、哺乳情形而削减其薪资待遇、辞退或解雇其，亦不可解除与其所签订的劳动或聘用合同。然而，若企业在招聘环节中对孕妇员工有所歧视，如明示拒绝录用孕妇，或在招聘要求中设定不合理的限制孕妇的条款，则属违法行为。
根据我国法律规定，妇女在孕期、生育期、哺乳期内，用人单位不能降低该女性薪资待遇，亦不得对其实行解聘、辞退或终止劳动或聘任合同。若企业旨在满足业务成长需求，增加岗位人力以因应合理的人为变动，如产出增长或人员流动等，这样的行为则完全合法正当。
产假时期参与员工招聘并无违法风险。应谨记，因孕妇或正处于哺乳期间的女员工身份而在招募环节做出任何歧视性判断皆属不当。本着法律视角，企业得依据经济运营和岗位需求，随时进行常规的录用流程。
孕妇寻找工作并不违法。然而，在面试或试用期间，必须告知雇主自身怀孕情况。企业在招聘时主要考虑职位要求与个人素质，而非孕期。若员工蓄意隐藏孕情，追逐就业机会，则涉嫌欺诈行为。在此情况下，企业有权解除劳动合同时需额外留意，我国已为女性提供特殊保护，严禁随意减薪、解雇或解除劳动或聘用合同。
有没有专门招聘孕妇的工作
这是因为怀孕的时候人的精力、思绪以及身体等各方面指数都会有所变化，甚至随着孕周发展，还会逐渐下降，不少应聘企业都担心招聘孕妇身体不能应付工作需要，而且孕妇怀孕7个月之后活动不方便，很多工作不能做。
职场对于女性总是太过残忍，甚至有些老板会在员工怀孕，或者请产假的时候，无情的把她辞退掉。公司是一个冷酷无情的地方，他们是不会理解你的苦衷的，只知道你没有给公司创造利益。我以前请产假的时候，公司就偷偷的把我辞了。心里非常失落，感觉有了孩子连工作都不好找。
部分求职者在面试过程中，承诺入职两三年内，绝没有生育计划，但部分人员一旦过了试用期，马上怀孕生子的情况让企业吃了个哑巴亏，这也是造成部分企业录用已婚未育女性时，慎之又慎。所以不选择已婚未育女性，是企业在招聘过程中，较好的防范于未然，减少潜在风险的方法。
产期内各项劳动保护的主要规定（产假待遇、孕妇享有不被辞退的权利）等。
有没有哪里招工也招孕妇的?
其实不仅仅是孕妇，很多公司在招人的时候都更愿意招那种已经结婚，并且已经生育过有子女的女人，因为他们的稳定性更高，并且不会再有产假或者其他的假期来导致工作不能按时完成。
有，带薪产假，但是如果产妇在应聘时不告知上述事实，用人单位可以以欺诈订立合同无效为由，解除劳动合同。
可以，但是用词注意一下，以免涉嫌就业歧视。
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